[摘要] 高邮高新区为持续推动解放思想大讨论纵 深发展，注重顶层设计，坚持问题导向，通过在 全区上下开展“三比三问”活动，即“与先进典型 比、与自身纵向比、与同事同行比”、“问发展补 短板、问单位争进位、问民众集智慧”，比出干 劲、比出压力、比出担当，问出创新发展的好思 路、问出创新发展的好举措、问出创新发展
高邮高新区为持续推动解放思想大讨论纵 深发展，注重顶层设计，坚持问题导向，通过在 全区上下开展“三比三问”活动，即“与先进典型 比、与自身纵向比、与同事同行比”、“问发展补 短板、问单位争进位、问民众集智慧”，比出干 劲、比出压力、比出担当，问出创新发展的好思 路、问出创新发展的好举措、问出创新发展的好 成效，加快推动以科技创新为核心的全面创新， 实现创新发展的弯道超车、升级跨越，为加快建 设“生态新区、智慧新城”作出更大贡献。
与先进典型比，比出干劲。作为年轻省级高 新区，该区围绕提升各项工作首位度和知名度， 在更大范围找准参照系，寻找新标杆，把“先进 更先进、后进赶先进”作为行动方向，与强的比、 跟快的赛、向高的攀，做到“四一”：明确一个对 标单位，组织一次外出学习，制定一个争先计 划，突显一打比学成效。今年以来，高新区围绕 “请进来、走出去”工作思路，各条战线共走出去 10余次，在招商、征地、管理等方面形成了有实 效的调研报告 13篇，为高新区进一步发展提供 宝贵的思路。
与自身纵向比，比出压力。高新区历来注重 激发党员干部创业干事的热情，通过自我剖析、 自我反省，拿起解放思想的“放大镜”“反光镜” 查找问题和不足，做到“四看”：看自己解放思 想、开拓创新力度，看自己担当作为、攻坚克难 力度，看自己干事激情、争先进位力度，看自己 服务水平、作风改进力度。组织“干事激情不足 的发展部位、担当精神不够的服务部门、履职尽 责不力的干部”后 3名评选，进一步压实整改举 措，让甘于现状、慵懒散党员干部受到警醒。
与同事同行比，比出担当。在全区上下形成 “比担当争作为，比实干争奉献，比业绩争进位， 比服务争一流”的“四争”风气。通过实施机关中 层干部轮岗交流和竞争上岗制度，年轻干部公 开选聘制度，让想干事、能干事、干成事的干部 有机会有舞台，树立起能者上、平者让、庸者下、 劣者汰的选人用人导向。
问发展补短板，问出出路。围绕如何招引重 大项目、如何培育有竞争力、标志性的龙头企 业、如何打造吸引创新创业人才、加快创新成果 转化的创新生态系统？如何建设集成服务好、知 名度高的创新创业平台？如何高质量推进产城 融合发展等问题，高新区通过学习先进典型、引 进高端人才、与高校院所合作等方式，多次开展 “头脑风暴”，为高新区进一步向高质量发展问 出出路。
问单位争进位，问出策略。在部门单位、村 （社区）开展“自问”活动，即哪些创新工作受到 上级关注？哪些典型做法被上级推广？哪些做法 是不合时宜需要摒弃的？“三服务”有没有让企 业满意、群众满意？在产城融合发展中应该肩负 什么样的责任、发挥什么样的作用、作出什么样 的贡献？通过座谈会、走访、学习交流等多种形 式，在全区上下形成比学赶超的浓烈氛围，为高 新区发展提供创新策略。
问民众集智慧，问出发展。围绕集聚创新资 源、推动产业升级、精准有效招商、加快新城建 设、打造营商环境、实施民生工程、强化干部建 设等重点工作，通过开展“为我高新区高质量发 展献良策”活动，面向全社会征求前瞻性、建设 性、针对性和可行性的建议意见达 500多条，为 高质量建设高新区提供发展之路。
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